业委会内部出现矛盾和不同的观点，该怎么办？

最近，我发现有些小区成立业委会后内部出现了矛盾，甚至不团结的现象，使业委会工作出现被动和不利于的局面。

在此，我谈谈做业委会工作两年的一点体会，供大家参考。

角度不同，认知不同，必然导致观点不同！观点不同并不可怕，可怕的是在各方面都弱小且仅有几个人的业委会内部！

业委会本身就是一个无钱无权无地位而且极易产生矛盾的、不受各方待见的业主组织。每一位委员背后可能就代表着一部分业主。他的意见可能就是一部分业主的想法。如果业委会内部的观点都不能统一，还怎么能做好其他业主们的工作？

第一，少数服从多数。当我们业委会出现内部矛盾时，一般会采取少数服从多数，个人服从整体的方法来解决。可是，有时候却恰恰相反，真理往往掌握在少数人的手中。有时候少数人的观点往往又是正确的。遇到这样的情况我们又该怎么办呢？

第二，变通。我们要学会变通！变通往往会让人的心胸豁然开朗。静下心来，换一个角度，换一个高度来看问题。甚至跳出圈子，置身局外来重新审视矛盾，审视自己。

我们的经历不同，认知不同，出发点不同，观点怎么可能相同？

第三，妥协。妥协也是解决矛盾的一种方式。有时候我们解决矛盾和问题并不是为了争输赢，目的是为了解决问题，化解矛盾。一块砖头砸在马路上，往往会砖破路毁。砸在水里，一阵涟漪后马上会恢复平静。

这是为什么？硬碰往往不能解决问题。而且还会两败俱伤，而妥协却能用博大的胸怀容纳一切，包括对自己的伤害。

世界上的河流大多数是曲折的，很少有笔直的。这又是为什么呢？这并不是河水怕土地，而是河水在顺势。倘若河水硬要与土地争输赢，所到之处，岂不是泽国一片？

第四，不回避。生活中、工作中存在矛盾很正常。社会本身就是在矛盾中发展前进的。我们不害怕矛盾，不回避矛盾，而是要勇敢地迎接矛盾，解决矛盾。

这才是我们应该具备的智慧与勇气。有了这样的心态，矛盾不但不能击垮我们，分散我们，反而还能提升我们的觉悟与认知，让我们永远沿着正确的道路前进！

在我们业委会我是这么做的。

刚开始我们也有很大的分岐，

现在我们很团结友善，

步调基本一致。

2022年5月22日